Como garantir a sua vaga de emprego
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Não anule seu talento ao disputar uma cadeira profissional. Muitas vezes um otimo emprego foi perdido devido a erros basicos. Veja abaixo algumas dicas para ''agarrar a sua vaga'' ao fazer a entrevista:

Marque às 10h30

Existem boas horas do dia para uma entrevista, e há horas ruins. Procure um horário no fim da manhã. As chatices do começo do dia já acabaram. Seu entrevistador já está querendo que chegue o almoço, mas a fome ainda não é tanta a ponto de ele só conseguir pensar numa costelinha de porco.

Melhor ainda é uma entrevista no café da manhã ou bebericando após o expediente. Esses são sempre momentos propícios, em que a maioria das pessoas se mostra em seu melhor estado. O café da manhã é particularmente agradável – é saboroso e não demora muito. Se o chefe pedir um pão com manteiga na chapa ou uma tigela de iogurte com granola, faça o mesmo. Não peça nada que vá deixá-lo com inveja – mortadela e pão de queijo, por exemplo. E, ao beber com ele, um estranho que você quer impressionar, acompanhe-o dose a dose, a menos que ele seja alcoólatra. Para finalizar, nunca diga “É f*da”, exceto se ele disser primeiro.

Vista-se como o chefe

Você está apresentando algo real para o entrevistador: você mesmo. Não se trata de uma entidade fictícia que você viu num filme. Cuidado com o look. Se estiver mesmo a fim de agarrar o emprego, perca um tempinho observando as pessoas que entram e saem do escritório. Você verá a variação de indumentárias e terá ideia do que é aceitável e, sobretudo, do que não é aceitável. Não precisa ir correndo comprar um terno novo. Basta uma boa aparência.

Saiba quem você é

Isso é difícil para jovens que ainda não sabem no que são bons, mas que acreditam ser bons em tudo. Mas essa é uma questão importante. Você está fazendo seu próprio marketing. A resposta adequada a “O que você se vê fazendo daqui a cinco anos?” não é “Ah, eu posso fazer qualquer coisa!” Imagine-se no supermercado de frente para uma embalagem que traz a frase: “Limpador de assoalho e cobertura de sorvete!” Você compraria o produto?

Para chegar a um bom ajuste focal, fale das coisas que você já fez, e das coisas que você faz bem. Não rejeite tudo o que você fez até hoje. É muito comum o candidato dizer: “Eu era isso, mas agora não gosto mais, e quero ser aquilo”. Isso é um erro. Aceite sua vida inteira e, em seguida, canalize-a para a vaga que você está tentando preencher.

Faça o tempo desaparecer

O pessoal de RH geralmente incentiva os candidatos a fazer muitas perguntas ao entrevistador – um conselho que pode sair pela culatra, a menos que você seja sutil, bom ouvinte, bom de conversa e, assim espero, esteja munido de algum conhecimento sobre o entrevistador. Não fique pescando assunto.

Bata… mas com cuidado

Não significa falar mal de seu atual empregador. Você pode falar de problemas, mas se referir a ex-chefes como imbecis não leva a nada. Os chefes são unidos como grupo, como os gorilas.

Também tenha cuidado se pedirem a você que critique a empresa deles. Eles querem mesmo ouvir, mas você ainda assim tem de ser cuidadoso. Comece por aquilo que é fantástico na companhia, e emende com as novas estratégias que você exploraria. Se a conversa for com gente de relações públicas, não vá dizer, por exemplo: “Esta é uma ótima empresa, mas vocês têm um problema de imagem”. Nesse caso, a discrição deve vir antes da verdade. Por outro lado, se você for capaz de discutir a empresa e seu posicionamento de forma inteligente, somará pontos. Isso mostra que você é esperto, corajoso, político e diplomático.

Diga que quer o trabalho

É incrível como muitas vezes essa simples afirmação vira um fator de desempate. Você quer as pessoas que querem você. E, de fato, não é essa a base de todo relacionamento saudável? Garanta sua vaga:

1. Pegue o telefone

Ligue ao chefe para solicitar um encontro. “E-mail é mais fácil, mas também é mais fácil de ser ignorado”, diz o consultor de carreira americano Duncan Mathison. “Mas ligue só se souber exatamente o que dizer.”

2. Modernize seu currículo

“Ele tem de ficar cool num smartphone, por exemplo”, diz Robyn Feldberg, da National Resume Writers’ Association (EUA), que reúne experts em carreira. Envie-o como PDF, mas capriche na estrutura para ficar confortável de ler.

3. Chegue ao segundo round

Os contratantes preferem currículos com referências concretas – “contas a receber”, “desenvolvimento de software” – em vez de termos mais subjetivos, como “comunicação” e “trabalho em equipe”.

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